Mein Profil

  • Mehr als 20 Jahre Praxiserfahrung im Personalmanagement

    • Expertise in der Beratung und Entwicklung von Mitarbeitern, Führungskräften und Organisationen
    • Umfassende Projekt- und Prozessmanagement-Kenntnisse aus Konzern und Mittelstand
    • Großes Methoden-Repertoire für Moderation, Training und Coaching
    • Führungserfahrung in Projekten, fachlich sowie disziplinarisch
    • Aktuelle Fachkenntnisse zu HR-Trends und moderner Personalarbeit
    • Systemischer Ansatz rund um Unternehmenskultur und Mindset
    • Theorie und Praxis zu Agilität, digitale Transformation und New Work

  • zu meiner Person

    • Konzeptionelle Fähigkeiten und Kreativität, neue Themen zu entwickeln und umzusetzen
    • Kundenorientierung mit Fokus auf bedarfsorientierten Lösungen
    • Fähigkeit zuzuhören und Empathie
    • Kommunikationsstärke und Teamorientierung
    • Lernbereitschaft und Engagement, Veränderungen anzustoßen und mitzugestalten
    • Positives Denken und Pragmatismus
    • Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung
    • Interkulturelle Kompetenz; fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Aus- und Weiterbildung

    • Studium der BWL, Schwerpunkt: Personalwirtschaft, Georg-Simon-Ohm FH, Nürnberg
    • Coaching-Ausbildung: integratives Coaching bei Metaforum für Kommunikation, Berlin, 2003
    • Systemische Weiterbildung zum HR-Berater bei COM TEAM / Gmund, 2007
    • Train the Trainer bei willers workgroup, 2016
    • Agiler Lerncoach bei Quality Minds, 2019
    • Systemische Organisationsentwicklung und Tranformation bei system worx, 2022/2023

  • Branchen & Rollen

    • Baubranche (Kundenprojekte 2020-2022): Interim Manager Personalentwicklung, Zeitwirtschaft, Projektlead Employer Relation, Senior Business Partner
    • Automotiv (TecAlliance, 2016–2019): Senior HR Business Partner
    • Telekommunikation (o2/Telefonica 2000–2015): HR Business Partner, Senior HR Consultant,
    • People Development Expert
    • Marktforschung (GfK 1993–1996): Handelsforschung