HR-Interim
Als erfahrender HR-Generalist übernehme ich Fach- und Führungsrollen zur Vakanzüberbrückung. Dabei unterstütze ich sowohl strategisch als auch operativ in allen relevanten Aufgaben und Herausforderungen rund um Dein Personalmanagement.
Mögliche Aufgaben
Mögliche Rollen
- Strategische und operative Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
- Aufbau und Steuerung von HR-Produkten und Personalmanagement-Prozessen, wie z.B. Gehaltsrunde, Performance- und Talentmanagement, PE- und Feedbackprozesse
- Moderation von Workshops; Konfliktmoderation/ Mediation
- Konzeption und Durchführung von Trainings und Teamentwicklungen (u.a. in agiler Transformation)
- Steuerung und Begleitung von Recruiting- und Auswahlprozessen (u.a. Fach- und Führungspositionen, Assessment Center, Management-Audits)
- Steuerung des Personalmarketing / Employer Branding
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien; Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
- Restrukturierungen, Betriebsübergänge, Changemanagement
- Fachliche und disziplinarische Führung von Teams und Projekten
Mögliche Rollen
- HR Business Partner
- Teamleitung Business Partner
- HR Generalist
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Agile Coach
- Manager Personalmanagement